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集團公司召開2020年黨建、黨風廉政建設暨文明單位創建工作會議【 來源:山西五建集團有限公司 作者:供稿:黨委宣傳部 發表時間:2020-03-18 15:05:06 瀏覽次數:522打印
 

3月17日,集團公司以視頻會議形式召開了2020年黨建、黨風廉政建設暨文明單位創建工作會議。為妥善做好非常時期的疫情防控工作,集團公司黨委副書記、總經理鄔海升,集團公司領導劉芳偉、杜江、徐官師、王宇清、王文鵬、智艷青、任建華、趙玉良、程三宏、楊建軍及機關黨群部門負責人在主會場參加會議;集團公司總經理助理、副總師,機關其他部門負責人,各基層單位書記、董事長、經理、工會主席、紀檢委員、團支部書記共190人遠程參會。集團公司專職黨委副書記、副總經理劉芳偉主持會議。

會上,集團公司黨委副書記、總經理鄔海升作題為《凝聚發展共識 崇尚真抓實干 為實現高質量快速發展奠定堅實政治基礎》的黨委工作報告,報告系統回顧了2019年黨建重點工作,明確了2020年黨建工作思路,部署了2020年黨建重點工作任務。

報告強調,2020年黨建工作要以更強的意識落實責任,堅決打贏疫情防控攻堅戰役。切實破解復工復產難題,做到“三月份每一個小時都不能浪費”,時不我待抓生產,力爭奪取一季度的良好開局;要以更實的舉措轉變作風,不斷深化鞏固主題教育成果。要充分發揮黨員領導干部的表率引領作用,要悟透主人翁精神的內涵,解決思想問題。要制定出臺《全員談心談話制度》,圍繞持續改進主線,實現全覆蓋、規范化、流程化。要馳而不息抓好作風建設,問題要在一線發現,政策要在一線實施,工作要在一線推進;要以更大的格局統籌規劃,著力激發干部隊伍整體活力。要選優配強基層單位領導班子。要深化人才引進和培養,發揮人才優勢。重點引進和培養能夠帶領分公司開拓市場,善打硬仗的領軍人才。要改進后備干部選拔機制,解決好領軍人才、項目領軍人才、專業技術骨干問題。明確干部選拔任用標準,體現出業績導向。干部考察工作要探索“落實力考察評價”項,重點考察干部干了哪些真事、大事,干了哪些職工認可的實事、好事,解決了哪些遺留的硬事、難事,在干事的過程中發揮了什么作用、顯示出了什么才干、群眾怎么評價等;要以更細的標準打牢基礎,切實增強基層黨建工作活力。黨群系統要牢記組織動員職能,以談心談話為抓手,溝通交流、提高認識、統一思想,從而實現基層黨組織戰斗堡壘作用地發揮;要以更硬的紀律強化監督,扎實推進黨風廉政建設開展。開展全覆蓋、有深度常態化的專項巡察,緊盯職工薪酬、項目虧損、管理制度落實、領導干部作風建設等方面;要以更好的文化凝聚人心,創造和諧穩定良好發展環境。注重樹立先進典型,實現重心下移。挖掘好五建“家文化”的核心內涵。




集團公司黨委委員、紀委書記杜江在題為《做深做實監督  精準執紀問責 為集團公司持續健康發展提供堅強有力的紀律保障》的紀委工作報告中,全面總結了2019年黨風廉政建設和反腐敗工作,對2020年紀委工作作了安排部署。報告強調,做好2020年紀檢工作,一是在推動責任落實上發力。協同公司黨委把黨風廉政建設和反腐敗工作納入公司發展和黨的建設總體布局,充分履行好政治監督職責。紀委將參加基層單位民主生活會,并監督黨支部“三會一課”制度執行情況;二是在推動廉潔教育上深化。廉政警示要以案為鑒,廉政談話要做細做實,廉政專欄要豐富內容;三是在推動監督實效上聚力。通過“三個著重”,精準發現問題。落實“兩個著力”,實現精準監督。紀委要對干部的考察選拔任用進行全過程的監督;四是在推動作風建設上聚焦。進一步加強領導干部的思想作風建設和工作作風建設,設置項目監督員,推動公司健康發展;五是在推動執紀問責上立準。準確運用監督執紀 “四種形態”,準確把握執紀問責“三個區分開來”;六是在推動隊伍建設上提升。健全組織機構,提升專業素養,強化對標對表。為集團的健康發展提供紀律保障。

集團公司黨委委員、工會主席王文鵬作了題為《崇德向善  砥礪奮進 以精神文明助推集團公司在新起點上邁向追趕超越新征程》的文明單位創建工作動員報告。報告動員集團公司上下圍繞2020年精神文明創建工作做好五方面工作。

01抓住根本,加強思想道德教育

準確把握好新時代企業精神文明創建的特點規律和目標要求,發揮好集團公司、基層單位、在施項目三級創建體系的組織力量,更加積極主動地把精神文明建設抓在手上、扛在肩上。

02把握基點,深化職業素質建設

要把職工職業素養的提升和奮斗精神的培養擺在更突出的位置上,通過榜樣的力量、典型的引領促使廣大干部職工凝聚到企業發展中來。

03找準抓手,豐富職工文化生活

要善于利用一切契機,從豐富職工文化生活入手抓精神文明建設,充分彰顯黨群工作優勢,發揮好組織動員價值。

04突出關鍵,強化黨員干部示范

將黨員干部對精神文明學思踐悟的成果,體現到實干實效上,體現到求真務實中,體現在精益求精中,體現在攻堅克難中。

05立好規矩,注重制度激勵約束

各單位要將文明單位創建工作納入年度工作目標考核中,與生產經營工作同布置、同落實、同考核。集團公司黨委將加強日常監督檢查,持續跟蹤指導,發現問題及時整改,并繼續選樹一批模范職工和先進集體。

希望各級單位繼續創新創建思路,讓精神文明之花愈加嬌艷,崇德向善土壤愈加豐沃,團結帶領廣大職工在企業新起點的征程中描繪出邁向追趕超越的恢宏畫卷

集團公司專職黨委副書記、副總經理劉芳偉就貫徹落實會議精神提出三點要求。

1迅速行動,學習貫徹會議精神

各基層支部要盡快將會議精神傳達貫徹到每個支部、每個項目、每位職工,切實把思想和行動統一到會議精神上來,努力將黨建工作做得更加扎實、更加深入、更有成效。

2部署到位,強化黨建責任落實

各支部要在集團公司黨委領導下,緊扣本次會議主題,結合支部實際情況,制定2020年度黨建工作計劃,細化和分解黨建責任,支部書記要積極履行黨建工作第一責任人職責,確保全年黨建工作落地見效、有序推進。

3抓好落實,彰顯黨建引領作用

各支部要圍繞集團黨委2020年黨建重點工作安排,堅持以推動企業改革發展為第一要務,將黨建工作與生產經營和具體業務結合起來,深入開展黨支部規范化、標準化建設,實現黨建工作常態化和長效化,充分彰顯黨建引領作用。

各基層單位黨支部書記對抓黨建工作以書面形式進行專項述職。集團公司班子成員《黨風廉政建設“一崗雙責”責任書》,基層黨支部《黨建工作目標責任書》《黨風廉政建設目標責任書》和《文明集體創建工作責任書》于會后簽訂。


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